Bien-être des salariés et productivité ? Oui, c’est possible !

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Assurer la productivité en augmentant le bien-être des salariés ? Oui, c'est possible !

Le bien-être des salariés, c'est aussi : leur demander leur avis, leur laisser un pouvoir de décision quant à l’organisation du travail (les horaires, les salaires, etc.).

Une entreprise bienveillante où chacun sourit, s’enquière du bien-être de ses collègues, où il fait bon prendre des moments de convivialité autour d'un petit-déjeuner, où l'on sait s'écouter, se parler, même si l'on est pas d'accord...

Cela reste un choix !

Un coût financier, certes, mais tellement inférieur au coût d'un turn-over constant, d'un absentéisme récurent, d'une mauvaise image de marque.

Le fait est que le monde du travail engendre un stress professionnel important. Si l'on y ajoute le stress que vivent les salariés dans leur vie privée (et auquel chacun de nous est confronté au moins de façon ponctuelle) cela peut avoir des conséquences dramatiques.

Faire le choix d'être une entreprise bienveillante, c'est donc repenser son organisation (en concertation avec les salariés) en tenant compte du bien-être des salariés.

Pari Gagné !

Pari gagné pour certaines entreprises qui ont fait ce choix, comme nous le montre ce reportage :

 


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